KẾ HOẠCH TỔNG THỂ

KẾ HOẠCH TỔNG THỂ TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NHÂN SỰ TẬP TRUNG

GIAI ĐOẠN CHUYỂN ĐỔI ODOO 11 → ODOO 18 (PHIÊN BẢN CẬP NHẬT CUỐI)

I. MỤC TIÊU TỔNG THỂ

• Ổn định hệ thống Odoo 11, khắc phục nghẽn hiệu năng và lỗi xử lý cron.
• Dựng cầu nối (Bridge) giữa Odoo 11 và Odoo 18, chuyển các tác vụ nặng sang Odoo 18.
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tập trung nhiều tầng:
  • HR Rotation (HRR) – tự động hóa vòng đời hợp đồng & tái ký.
  • Payroll Engine (mới) – nền tảng tính lương động, minh bạch.
  • HR Platform Ecosystem – mở rộng các mô-đun nhân sự liên kết (phê duyệt, KPI/OKR, DMS, e-sign, portal, tạm ứng, ngân hàng, tuyển dụng…).
• Ứng dụng AI trong phê duyệt, ra quyết định nhân sự, và phân bổ nhân lực.
• Đảm bảo nền tảng có khả năng mở rộng quy mô doanh nghiệp & tích hợp các mô hình nhân sự đa dạng.

II. PHƯƠNG PHÁP & NGUYÊN TẮC TRIỂN KHAI

1. Phân tầng – song song: hạ tầng, ứng dụng và nghiệp vụ triển khai đồng thời.
2. Tách Light/Heavy: Odoo 11 chỉ xử lý giao dịch; Odoo 18 chịu tải cron, export, AI.
3. Bridge & Batch: luồng dữ liệu có batching, retry, logging và kiểm soát tải.
4. Không sửa core Odoo 11: giữ nguyên, mở rộng qua Bridge Odoo 18.
5. Luôn đo lường: p95 latency, queue lag, batch time, SLA, throughput, KPI vận hành.
6. Theo phase rõ ràng:
   • Ngắn hạn: ổn định hệ thống & HRR v1
   • Trung hạn: HRR v2 (Rotation Performance & Allocation), Payroll MVP, AI
   • Dài hạn: HR Platform hoàn chỉnh, mở rộng multi-service

III. KẾ HOẠCH NGẮN HẠN (0–3 THÁNG)

1. Mục tiêu

• Ổn định Odoo 11, tách luồng Light/Heavy.
• Dựng Odoo 18 làm Cron & Bridge Hub.
• HR Rotation (HRR v1) vận hành thử nghiệm 1–2 dự án.nghiệm.

2.5. NộiMilestones dung– triển khaiGĐ1

A.

Thước Ổnthời địnhgian &(Oct–Dec/2025): tách| luồng10/2025 Light/Heavy

• ⚙️ Cấu hình PgBouncerRule A/B:&
  Tag
  • Pool A: web/light(M1.5–M2)
  • Pool🧩 B:Workflow cron/queue/export& heavy
  Action
  (M2–M2.5)
• Tách✅ RedisPolicy session/cache;Check monitoring& bằngQA Grafana + Prometheus.(M2.5–M3)
• Giảm🚀 limit_memory_soft sau khi tách batch.

KPI: p95 web < 800ms; không rơi worker; cron ổn định.

B. Dựng Odoo 18 – Cron & Bridge Hub

• VM Odoo 18 (HRR-Ops) chạy cron & batch qua XML-RPC về Odoo 11.
• Batch 200–300 record/job; có retry, idempotent, logging.

KPI: job latency < 3 phút; không ảnh hưởng người dùng.

C.Pilot HRR v1 – WorkflowGo-live: tái25/12/2025 ký

🔍 Monitoring & kếtalert thúchoàn hợptất đồng

• Rule rút hợp đồng: theo tag, thời gian, hạn tái ký.
• Workflow mapping: kết thúc, tái ký, chuyển công ty.
• Action set: tạo hợp đồng mới, record kết thúc, phê duyệt.
• Policy check: kiểm tra điều kiện dự án trước tái ký.
• Kết quả lưu về Odoo 11 để đồng bộ báo cáo.12/2025)

KPI: HRR v1 pilot; lỗi <1%; 300 hồ sơ/batch <5 phút.

3. Hạ tầng

4. NGUỒN LỰC TRIỂN KHAI (NGẮN HẠN)

a. Cơ cấu nhân sự

b. Ước tính manday (~240 MD)

IV. KẾ HOẠCH TRUNG HẠN (3–12 THÁNG)

1. Mục tiêu

• HRR v2:v2 tối– ưu hiệuHiệu suất luân chuyển nhân sự (Rotation Performance & Allocation).
• Tách export/import sang S3.
S3,
• BI trên replica.
• PhêApp phê duyệt &và Payroll MVP (Spreadsheet) trên Odoo 18.
• AI hỗ trợ phê duyệt (2 cấp).

• Cấp📊 1:Export/Import Streaming S3 hoàn thiện (Q1–Q2)
• 🧠 HRR v2 – Matching & Allocation (Q2–Q3)
• 🧾 Payroll MVP Go-live (Q3)
• 🤖 AI Rule-check →& autoSuggestion approve.(Q3–Q4)
• 🚀 Cấp 2: Gợi ý & Violation summary so với policy.

3. Hạ tầng

4. NGUỒN LỰC TRIỂN KHAI (TRUNG HẠN)

a. Cơ cấu nhân sự

b. Ước tính manday (~1 080 MD)

V. KẾ HOẠCH DÀI HẠN (12–36 THÁNG)

1. Mục tiêu

• Phát triển Payroll Engine độc lập.
• Mởvà mở rộng các core dịch vụCore HR (DMS, e-sign, KPI/OKR, portal, tạm ứng, kế toán, tuyển dụng…).Services.
• Tích hợp AI toàn chuỗi nhân sự.sự, tạo nền HR Platform hoàn chỉnh.

GĐ1 |■■■■■■■■■■■■■■■■■■■| Oct–Dec 2025
GĐ1.5 |■■■| Jan 2026 (0–3m)