Skip to main content

KẾ HOẠCH TỔNG THỂ

KẾ HOẠCH TỔNG THỂ TRIỂN KHAI HỆ THỐNG NHÂN SỰ TẬP TRUNG

GIAI ĐOẠN CHUYỂN ĐỔI ODOO 11 → ODOO 18 (PHIÊN BẢN CẬP NHẬT CUỐI)

I. MỤC TIÊU TỔNG THỂ

  • Ổn định hệ thống Odoo 11, khắc phục nghẽn hiệu năng và lỗi xử lý cron.
  • Dựng cầu nối (Bridge) giữa Odoo 11 và Odoo 18, chuyển các tác vụ nặng sang Odoo 18.
  • Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tập trung nhiều tầng:
    • HR Rotation (HRR) – tự động hóa vòng đời hợp đồng & tái ký.
    • Payroll Engine (mới) – nền tảng tính lương động, minh bạch.
    • HR Platform Ecosystem – mở rộng các mô-đun nhân sự liên kết (phê duyệt, KPI/OKR, DMS, e-sign, portal, tạm ứng, ngân hàng, tuyển dụng…).
  • Ứng dụng AI trong phê duyệt, ra quyết định nhân sự, và phân bổ nhân lực.
  • Đảm bảo nền tảng có khả năng mở rộng quy mô doanh nghiệp & tích hợp các mô hình nhân sự đa dạng.

II. PHƯƠNG PHÁP & NGUYÊN TẮC TRIỂN KHAI

  1. Phân tầng – song song: hạ tầng, ứng dụng và nghiệp vụ triển khai đồng thời.
  2. Tách Light/Heavy: Odoo 11 chỉ xử lý giao dịch; Odoo 18 chịu tải cron, export, AI.
  3. Bridge & Batch: luồng dữ liệu có batching, retry, logging và kiểm soát tải.
  4. Không sửa core Odoo 11: giữ nguyên, mở rộng qua Bridge Odoo 18.
  5. Luôn đo lường: p95 latency, queue lag, batch time, SLA, throughput, KPI vận hành.
  6. Theo phase rõ ràng:
    • Ngắn hạn: ổn định hệ thống & HRR v1
    • Trung hạn: HRR v2 (Rotation Performance & Allocation), Payroll MVP, AI
    • Dài hạn: HR Platform hoàn chỉnh, mở rộng multi-service

III. KẾ HOẠCH NGẮN HẠN (0–3 THÁNG)

1. Mục tiêu

  • Ổn định Odoo 11, tách luồng Light/Heavy.
  • Dựng Odoo 18 làm Cron & Bridge Hub.
  • HR Rotation (HRR v1) vận hành thử nghiệm.

5. Milestones – GĐ1

Thước thời gian (Oct–Dec/2025): | 10/2025 | 11/2025 | 12/2025 |

  • ⚙️ Cấu hình Rule & Tag (M1.5–M2)
  • 🧩 Workflow & Action (M2–M2.5)
  • ✅ Policy Check & QA (M2.5–M3)
  • 🚀 Pilot HRR v1 – Go-live: 25/12/2025
  • 🔍 Monitoring & alert hoàn tất (cuối 12/2025)

IV. KẾ HOẠCH TRUNG HẠN (3–12 THÁNG)

1. Mục tiêu

  • HRR v2 – Hiệu suất luân chuyển nhân sự (Rotation Performance & Allocation).
  • Tách export/import sang S3, BI trên replica.
  • App phê duyệt và Payroll MVP (Spreadsheet).
  • Tích hợp AI hỗ trợ phê duyệt.

5. Milestones – GĐ2

Thước thời gian (Jan–Dec/2026): | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 |

  • 📊 Export/Import Streaming S3 hoàn thiện (Q1–Q2)
  • 🧠 HRR v2 – Matching & Allocation (Q2–Q3)
  • 🧾 Payroll MVP Go-live (Q3)
  • 🤖 AI Rule-check & Suggestion (Q3–Q4)
  • 🚀 HRR v2 Go-live: 13/03/2026

V. KẾ HOẠCH DÀI HẠN (12–36 THÁNG)

1. Mục tiêu

  • Phát triển Payroll Engine độc lập và mở rộng Core HR Services.
  • Tích hợp AI toàn chuỗi nhân sự, tạo nền HR Platform hoàn chỉnh.

5. Milestones – GĐ3

Thước thời gian (2027–2028): | Q1/2027 | Q4/2027 | Q2/2028 |

  • 🧩 Payroll Engine v1.0 (Q1/2027)
  • 📦 Core HR Service (DMS, KPI/OKR, e-sign, Recruit...) (Q2–Q4/2027)
  • 🚀 Payroll Engine Go-live: 05/2028
  • 🌐 API Gateway + SSO Platform (Q3–Q4/2028)

VII. TIMELINE TỔNG HỢP (GANTT ASCII)

GĐ1 |■■■■■■■■■■■■■■■■■■■| Oct–Dec 2025
GĐ1.5 |■■■| Jan 2026 (Export S3)
GĐ2 |■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■| Mar–Dec 2026
GĐ3 |■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■| 2027–2028

Mốc chính:

  • HRR v1 Pilot: 25/12/2025
  • HRR v2 Go-live: 13/03/2026
  • Payroll Engine Go-live: 05/2028

IX. KHẢ NĂNG MỞ RỘNG

Hệ thống sau 3 giai đoạn có thể phục vụ:

  • Sản xuất (10.000–20.000 nhân sự)
  • PB/PG / Event Staffing (15.000–30.000 nhân sự)
  • Chuyên gia / Dự án tư vấn (5.000–10.000 nhân sự)
  • Văn phòng / Dịch vụ (3.000–5.000 nhân sự)

Tổng hỗ trợ: 50.000–80.000 hồ sơ nhân viên, >200 dự án song song.

X. KẾT LUẬN

Tháng đầu tiên (Kick-off):

  1. Khóa phạm vi HRR v1 pilot.
  2. Dựng Odoo 18 HRR-Ops + PgBouncer A/B.
  3. Bật monitoring (Grafana, alert).
  4. Chuẩn hóa rule/workflow HRR v1.
  5. Chuyển cron nặng đợt 1 sang Odoo 18.
Back to top